收银工作量增大和福利减少

商场工作人员再也不能享受宗教假日而是继续坚守工作岗位

我们将之称为年假系统


年初,商业部门宗教假日改为年假系统引发问题。

新的系统是行业竞争能力合同的一部分,即延长工作时间。

简而言之的意思就是,工作人员再也不能享受宗教假日,譬如主显节和耶稣升天节,而是规定为工作日。

Prisma 收银员Titta Risssanan 对于这个想法表示不得其解,不单只是她一个人这样认为。

以往宗教节日补贴是毫无疑问的。但现在都变更为新的体系让员工们有点丈二和尚摸不着头脑,”她想象着其他工作人员的感受。

对此有一个解决办法就是,无论是全职工还是兼职工,每名员工只要做满220个小时就可以放一天假,其相当于7,5小时的工资。

年带薪假日最多有6,5天。年假从在单位工作半年后开始算起。

早前的假日天数年均为8,4天,其也是根据宗教日是在日历的哪一天。

感觉这个意思就是以后的工作量加大而福利减少,即使在宗教节假日也得毫无任何奖励地坐在收银台忙碌”。

谁也不知道新的年假系统能否正常运行。

直到有人能够清楚地阐述新的年假系统到底在实际操作中能起到什么作用。”

服务行业职业协会地方协会主席Sirpa Laakso表示能够理解工薪阶层的艰难处境。

Laakso仍然保证,宗教假期补贴政策继续保持,尽管这些日子不是积累的假日。

突如其来的新合同完全打破了常规,让人不知所措。员工们甚至跑来摇晃着我的袖口询问该如何解决,”他告诉说。

不同行业也有着不同的处理方式,Laakso认为这个新的系统也是尽量考虑到兼职员工方面。

兼职工在超市业是最常见的,约占70%。他们的工时被分散在不同的工作地点。”

Laakso认为面临的一个重要问题就是,如何来核算兼职工的工时,如果他们甚至可能一周内在四个不同的超市工作。

对于员工的要求比以前要更加严格。”

竞争能力合同增加了24小时的工时。

很难相信,底薪的灵活性是能够解决经济提高的有效方案,仅靠这个是难以发展芬兰经济的,”Laakso指出。

这个就完全取决于雇佣者是如何合理安排工作时间,是想呈现疲惫不堪的工作状况还是想要精神焕发的工作群体。

不需要总是从员工身上索取而是也要给予。增加的工时可以用于员工福利日或者24小时的塔林轮渡游。我认为这个比工时延长更有动力。

另外一个主要问题影响了员工,就是营业时间的自由灵活性和工时的均衡性。

这些情况必须要澄清。均衡工时的意思就是超市行业系统在圣诞期间多出的工时应在一月份减掉。

原文摘自于: http://www.hameensanomat.fi/uutiset/kanta-hame/320470-enemman-kassatoita-ja-vahemman-etuja?qt-most_popular_news=0

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